就業規則は、会社を守るツール、労務管理のツールです！
　　　労務リスクに強い就業規則の作成をお勧めします。

１．就業規則とは？
　　　労働条件と服務規律を規定した会社のルールブックです。
２．就業規則作成の法的義務は？
　　　●従業員が常時１０人以上の事業所は、作成義務があります。従業員数には、
　　　　　パートタイマー、契約社員，嘱託社員などもカウントされます。
　　　●就業規則の作成義務があるかどうかは、会社単位ではなく、事業所単位で
　　　　　判断します。
　　　●就業規則作成の法的義務はなくても、就業規則には様々なメリットがありますので
　　　　　ぜひ作成することをお勧めします。就業規則が作成されていることで、従業員は
　　　　　安心して働くことができ、業績向上につながります。
３．就業規則作成で最も肝要な点
　　　●就業規則作成で最も重要なポイントは、自社の業務運営の実態に合致した就業
　　　　　規則をオリジナルで作成するということです。
　　　●出来合いのモデル就業規則をコピーして、必要な修正を行って自社に適用すると
　　　　　いう方法もありますが、実際の会社運営で矛盾が生じる可能性があります。最悪
　　　　　の場合、自社に不適切な規定が紛れ込んで労働トラブルを引き起こすこともあり
　　　　　えます。要注意です。
４．下記理由から専門家に依頼して作成されることをお勧めします。
　　　　就業規則作成には、労働法の知識が不可欠です。また、規定を条文に落とし込む
　　　　には専門的なノウハウが必要です。
５．当事務所での作成方法
　　　　作成依頼を受けたときは、貴社訪問し、ご依頼内容および就業規則作成に必要な
　　　　事項を詳細にお伺いします。それをもとに、就業規則の原案を提案いたします。
　　　　その後、貴社内で何回かミーティングを持って条文の読み合わせを行い、妥当性を
　　　　確認します。
６．サービス対象地域
　　　　神奈川県、東京都の全域
７．当事務所へお気軽にお問い合わせください。
　　　　　　　　電話　　０４６７−４３−２５３６
　　　　　　　　メール　stakai247@aol.com